Chez Zep, nous croyons qu’il est important de favoriser un environnement qui permet à nos associés de grandir et d’atteindre leurs objectifs de carrière idéaux.
Les collaborateurs Zep constituent le fondement de notre avantage concurrentiel unique. Notre réussite repose entièrement sur la force de nos talents, que nous cherchons constamment à développer. Qu'il s'agisse de défendre nos marques, de développer de nouveaux produits ou de contribuer aux aspirations de croissance à long terme de l'entreprise, nos collaborateurs qualité constituent le socle de notre réussite.
SPEED – qui signifie « Stewardship », « Passion for Problem Solving », « Empowerment », « Expertise » et « Doing the Right Thing » – est un cadre de valeurs que nous intégrons à tous les aspects de notre entreprise : de la conduite des réunions à la façon dont nous traitons nos collaborateurs et nos clients, en passant par la reconnaissance et l'évaluation des performances de nos collaborateurs. Ce cadre guide la collaboration au sein de l'entreprise pour créer un environnement de travail agile, connecté et évolutif.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Chez Zep, notre force réside dans notre diversité. Nous comprenons l'importance d'un environnement de travail inclusif qui reflète activement la singularité de nos employés, clients et fournisseurs. Nous savons que la véritable innovation naît d'un mélange d'expertises, d'horizons et d'expériences ; et nous nous efforçons de créer un environnement où chacun se sent respecté et capable de donner le meilleur de lui-même. Zep est une organisation engagée en faveur de la diversité au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats intéressés, y compris les femmes, les minorités et les anciens militaires, à postuler. Zep a pour politique que tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'âge, de handicap ou d'orientation sexuelle.
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